Nourrir le changementTravailler chez Groupe Nutriset c’est évoluer dans une entreprise familiale, à taille humaine et indépendante. Notre Objet Social Etendu (OSE) nous engage continuellement envers le respect des personnes et le partage, la recherche de la différence, la culture du risque et du défi, la curiosité pour l’inconnu, et la remise en cause comme outil de performance.
Nous sommes situés à Malaunay, à 10 min. de Rouen, capitale normande à 1h de la mer et à 1h30 de Paris. Rouen est une ville riche de son patrimoine historique et culturel où se mêlent petites rues pavées et quais de Seine, gastronomie et commerces, à proximité d’immenses forêts ! A quelques kilomètres, le site de Malaunay se trouve dans un cadre verdoyant au milieu de la nature.
Nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs pour permettre à chacun de s’épanouir professionnellement et de saisir des opportunités de développement en phase avec ses aspirations. Concrètement, nous nous engageons à :
Pour aider nos nouvelles pépites à prendre leurs marques, nous avons mis en place un parcours d’intégration complet. Dès le premier jour, un parrain ou une marraine dédié(e) a pour mission d’accueillir et de présenter les différentes entités, équipes, métiers, et bien plus encore. Mais ce n’est que le début ! Au fil des semaines, des sessions de formation sont animées par nos collaborateurs expérimentés, pour une compréhension approfondie de notre activité.
Score du Groupe Nutriset en 2025
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le Groupe Nutriset publie son index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025.
Dans le cadre de la publication annuelle de l’index de l’égalité professionnelle, notre entreprise a obtenu une note globale de 56/100 pour l’année écoulée. Cette note reflète un déséquilibre ponctuel en faveur des hommes sur certains indicateurs, notamment ceux liés aux augmentations salariales et aux promotions.
Il est important de préciser que ce résultat s’explique principalement par le contexte du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) mené au cours de la période de référence. Afin de garantir le respect du processus de reclassement du PSE, les promotions engagées pendant la période de référence n’ont pas pu toutes être validées en 2025, certaines d’entre elles n’ont pu l’être qu’en 2026, notamment pour les femmes concernées.
Cette situation exceptionnelle a temporairement influencé les indicateurs de l’index, sans remettre en cause nos pratiques habituelles ni notre engagement en faveur de l’équité.
Nous restons déterminés à garantir l’égalité professionnelle et à offrir des parcours, des rémunérations et des opportunités d’évolution justes pour toutes et tous.
L’index est basé sur 5 indicateurs et donne lieu à des points :
| 38/40
Écart de rémunération entre |
0/20
Écart des augmentations individuelles |
0/15
Écart taux de promotions |
|
|
0/15 Augmentations au retour |
10/10 Nombre de salariés du sexe sous-représenté |
|
Nous sommes présents en France et à l'international depuis la recherche jusqu’à la commercialisation. Nos métiers sont d’une grande diversité : en recherche & développement, technique & production, commerce, Supply Chain & achats, Ingénierie, marketing & communication, ressources, humaines, finance, juridique... Avec notre série Instant Talent, venez à la rencontre de nos collaborateurs et découvrez leur métier !